六合在线

返回六合在线

紫金矿业推1亿股激励计划 覆盖董事长、总裁共700人

李曼宁证券时报电子报

   11月17日晚间,紫金矿业(601899)发布2020年限制性股票激励计划,拟对公司董事长陈景河、总裁邹来昌等核心管理层在内的共700人推行股权激励。

   公告显示,紫金矿业此次拟授予的股票数量不超1亿股,约占公司股本总额的0.39%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。其中首次授予9510万股,约占授予权益总额的95.1%,授予价格每股4.95元。预留不超过490万股。

六合在线:   激励对象700人

   此次紫金矿业推出的激励计划惠及面较广,首次授予的激励对象共计700人,包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员和青年优秀人才及高学历人才,以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的人才。

   就激励计划实施目的,紫金矿业称是为进一步促进公司建立、健全长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的工作积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司长远发展。

   公司还透露,今年开始将持续实施股权激励,并适时研究新的激励举措,把公司管理人员、技术骨干与公司发展紧密融合,进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

   在激励草案中,紫金矿业首次授予限制性股票的授予价格为4.95元/股,是公司11月17日最新收盘价8.21元/股的60.29%。该授予价格较市场交易价格有较大折价。

   紫金矿业表示,“授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价的60%(4.95元/股);激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价的60%(4.54元/股)。”

六合在线:   设置考核目标

   根据安排,紫金矿业在公司层面、个人层面均设置了相应的考核要求,只有在两个指标同时达成的情况下,激励对象才能解除限售,获得收益。公司层面业绩指标为归母净利润复合增长率及净资产收益率,个人指标则设置了绩效考核体系。

   此次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2021~2023年三个会计年度,每个会计年度考核一次。

   以第一个解除限售期为例,其业绩考核目标包括,以2019年业绩为基数,2021年度的净利润复合增长率不低于25%,且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平;以2019年业绩为基数,2021年的净资产收益率复合增长率不低于10%,且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平;2021年末资产负债率不高于65%;2021年度激励对象绩效考核B(含)以上。

   公告指出,若激励对象未达到激励计划所确定的解除限售条件,公司将按激励计划规定的原则,向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票。

   近期业绩方面,公司三季报表现被认为超出市场预期。2020年前三季度,由于金矿业务和铜矿业务产销量增加,公司实现营业收入1304.34亿元,同比增长28.34%;归母净利润为45.72亿元,同比增长52.12%。

中证网声明:凡本网注明“来源:中国证券报·中证网”的所有作品,版权均属于中国证券报、中证网。中国证券报·中证网与作品作者联合声明,任何组织未经中国证券报、中证网以及作者书面授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。凡本网注明来源非中国证券报·中证网的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于更好服务读者、传递信息之需,并不代表本网赞同其观点,本网亦不对其真实性负责,持异议者应与原出处单位主张权利。